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朝礼ネタ:2022年10月から変わる「仕事に関する3つの制度」
(例文)2022年10月から変わる「仕事に関する3つの制度」
おはようございます。
2022年も残り数ヶ月となりました。
そして10月は変化の月でもあり、始まりの月でもあります。
そこで今日は2022年10月から変わる仕事に関する3つの制度についてお話ししたいと思います。
まずは社会保険の適用対象の拡大です。
2022年10月、2024年10月と社会保険の適用対象が段階的に拡大されます。
これまで社会保険に入る必要のなかったパートの方も従業員数100人を超える会社では新たな加入対象となるため、時間の調整や新たな手続きが必要となる場合があります。
加入することのメリット、デメリットがあるので該当する方は調べてみましょう。
そして次に育児介護休業法の改正により男性の育休について、より柔軟な対応をするように企業に求められます。
日本の男性の普及率は12.6%と先進国の中でも低く、女性の81.6%と比べても男女間でもまだまだ大きな差があります。
わが社でも男性の育休取得について柔軟な対応ができるよう仕組みを整えていく必要があります。
3つ目、最後は雇用保険料率が上がります。コロナ禍で雇用調整助成金の支出が大幅に増えて財政が圧迫したことを背景に私たちの給料から天引きされている雇用保険料が上がります。
桁が変わるような大きな値上げではないので一見わからないかと思いますが、給与明細書を見比べて、自分がどれほどの雇用保険料を払っているか把握しておきましょう。
以上、簡単に説明しましたがどれも私たちに関わる重要なことばかりです。
社会人として働いているからにはこのような制度を知っておくことも必要だと思いますのでお手すきの際に詳しく調べてみてください。
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