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メンタル不調により30日以上の休暇や休職をしている那覇市職員が2023年度に93人に達し、統計開始以来、過去最多となったことがわかりました。
朝礼ネタ:那覇市職員、メンタル不調で93人が休職-職場の環境をより良くしよう-
(例文)那覇市職員、メンタル不調で93人が休職-職場の環境をより良くしよう-
おはようございます。
今日はメンタルヘルス、心の不調についてお話を少しさせてください。
先日、見たニュースで、那覇市の職員のうち、メンタル不調により休暇や休職をしている職員が2023年度に93人に達し、統計開始以来、過去最多となったと取り上げられていました。
原因としては「業務に対する不安」や「職場での人間関係」が多いとのことで、これは市の職員だけでなく、民間の一般企業でも起きている重要な問題だと思います。
メンタルの不調は誰にでも起こりうるものであり、私には無関係!真面目に働いている!休むなんてありえない!と思っている人ほど、責任感が強く、うつ病などに患いやすい傾向にあります。
今回特に原因となっていた「業務に対する不安」そして「職場での人間関係」について
これは、職場の環境次第で改善ができる問題だと思います。
毎日の挨拶、報連相がしやすい雰囲気作り、本音で話せるような同僚など、業務に対する不安を取り除くことだったり、良好な人間関係は、意識次第でよくできるのです。
・自分だけ楽したい
・若い者に嫌な仕事を投げる
・後輩に仕事をろくに教えない
そんな環境になっていませんか?
私自身、仕事は楽しいものでありたいといつも思っています。みなさんも心の中では絶対にそう思っているはずです。
仕事って、面白がってやっているやつにはかなわないんだよ。
という青島幸男氏の名言があります。
成長を続けている企業ほど、仕事を楽しんで取り組んでいる社員が多いとは思いませんか。
笑顔が絶えず、仕事をするのが楽しい!と思えるような職場作りを全員でしていきましょう。
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