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外食大手すかいらーくホールディングスが展開するファミリーレストラン「ジョナサン」で店長が部下の男性社員を殴って肋骨を折る重傷を負わせるなど、暴力を伴うパワハラを繰り返していたことが分かりました。
朝礼ネタ:大手飲食店でパワハラ行為、骨折するなど重傷-誰も泣かない会社に-
(例文)大手飲食店でパワハラ行為、骨折するなど重傷-誰も泣かない会社に-
おはようございます。
先日大手飲食チェーンが経営するファミレスでパワハラ行為があり、従業員が肋骨の骨を折るなどの重傷になっていることがニュースになっておりました。
今回の件は傷害事件に該当するかと思いますが元を辿れば店長が従業員に行っていたパワハラ行為がエスカレートした結果です。
2020年から大企業にはパワハラ防止窓口の義務化がされましたが、この2022年4月からは中小企業を含む全企業にも義務化されました。
パワハラ防止条例義務違反に認定されれば罰金百万円程度だそうです。
本人はそんなことないつもりでも、周りからみれば明らかに度が過ぎていてパワハラに見えるってことはよくあることです。
まだまだ法律もやっと相談窓口を作りなさいという程度ですが、法律でダメだからしないのではなく、そもそもパワハラするような会社は今後生き残れないと思います。
誰も泣かない会社、出社するのが楽しみな会社、そういう会社を目指していきたいと思います。
最後に「人の振り見て我が振り直せ」です。
このニュースを見て、自分の言動もやばいなっと思った方は今日から意識を変えていきましょう。
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