朝礼ネタ：新人の早期退職が話題に – 辞めない環境を作るのも我々の仕事 -（例文付き）

（例文）新人の早期退職が話題に – 辞めない環境を作るのも我々の仕事 –

スピーチ時間：およそ2分

おはようございます。

ここ数年、4月になると入社直後の新人の退職が話題となっています。「Z世代はこらえ性がない」といった声も聞かれますが、実際には人手不足の結果、第二新卒の採用を強化する企業が増加したことが原因です。

つまり、我慢しなくても辞められる環境が整ったということです。

人一人採用するにもコストがかかります。求人広告、面接、研修、教育。それだけの時間とお金をかけて採用した人材が、すぐに辞めてしまえば、会社にとっては大きな損失です。

だからこそ、新人が辞めないような環境を作ることも、我々の仕事です。無理に若い世代に合わせる必要はありませんが、声をかける、困っているときに助ける、孤立させない。そうした小さな気遣いが、新人の定着につながります。

「自分の仕事で忙しい」と思うかもしれませんが、新人が育てば、将来的に自分の負担も減ります。チーム全体で新人を支える文化を作ることが、長い目で見れば組織の力を強くします。

新人が入ってくる季節です。温かく迎え、サポートしていきましょう。今日も一日、お互いを支え合いながら頑張りましょう。​​​​​​​​​​​​​​​​