朝礼ネタ：日本の女性の働きやすさが7年連続でワースト2位-個人で意識するべきこと-（例文付き）

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英誌エコノミストは、先進国を中心とした29カ国を対象に女性の働きやすさを指標化した2022年のランキングを発表しました。日本は28位で、最下位は韓国。日本は16年から7年連続で、ワースト2位が続いています。

（例文）日本の女性の働きやすさが7年連続でワースト2位-個人で意識するべきこと-

スピーチ時間：およそ2分

先日、気になるニュースを見かけたので共有させていただきます。

イギリスの情報誌が調査した、先進国の中での女性の働きやすさという結果で、日本が7年連続ワースト2位だったことがわかりました。

ワースト1位は韓国ということで、アジア圏内ではまだまだ女性の社会進出について、障壁が多いということです。

さて、そもそも女性が働きやすい職場ってどういう職場でしょうか。

会社の取り組みとして行うべきことは、男女の賃金格差を無くすこと、女性の昇進の機会を増やすことなどがあります。

では、我々一社員が出来ることは何なのか。少し考えてみたのでお伝えします。

まず一つは、家庭と仕事の両立を支援する気持ちを持つこと。

女性が仕事と家庭を両立するためには、家庭や子育てにかかる時間を男性も同様に考える必要があります。

これは、子供がいない方、結婚していない方も同様です。子供は日本の宝です。みんなで守っていくために、子供がいながら働く女性をバックアップすることも大切なのだと思います。

そして、女性と男性の役割分担を柔軟に考える気持ちを持つことも必要なのではないでしょうか。

昔は、女性は家庭や子育てに専念する一方で、男性が仕事に専念することが一般的でした。

しかし、今の時代は違います。得意不得意は個人個人で違います。女性だから、男性だから、という考え方をなくして、仕事も共同で行う気持ちが大切なのだと思います。

以上のような気持ちを持ち、個人個人が行動に移すことが、女性が働きやすい社会を作るための一歩となると思いますので、我が社でもそのような気持ちを持って取り組んでいきましょう！

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