朝礼ネタ：2024年4月から変わる働き方改革関連法について-2024年問題について考えよう-（例文付き）

（例文）2024年4月から変わる働き方改革関連法について-2024年問題について考えよう-

スピーチ時間：およそ2分

今年度も終了し、週明けからは2024年度が始まります。

気持ちを切り替えてまた頑張っていきたいですね。

2024年4月から変わることといえば、時間外労働の上限規制などが盛り込まれた働き方改革関連法の施行です。

最近では「2024年問題」というワードでよく聞くようになりましたが「そもそも、なんの問題なの？？」という方も多いのではないでしょうか。

2024年問題とは、4月1日に施行される「働き方改革関連法」によって、特に建設業、運輸業、医療業などに生じる様々な問題のことを言います。

具体的には

・時間外労働の上限規制によるドライバーや医師の収入減少
・業務量や輸送量の減少による会社の収益減少
・物流コストの増加による荷主の支払運賃の値上げ

などが想定され

これらの問題は、物流業界や医療業界だけでなく、我々消費者や社会全体にも影響を及ぼす可能性があると言われています。

例えば、自分に近い話で言うと、荷物の配達や再配達が遅れたり、医療サービスの質や量が低下したり、それに伴って食料品や生活必需品の価格が上昇したりするかもしれません。

では、2024年問題に対して、どのように対応すればよいのか。

今現在、主な対策として言われているのは

・ITによる業務効率化
・荷主や一般消費者への理解促進

などです。ただ、どれもすぐに解決できるような方法はいまだ見出されていないのが現状です。

一番大切なのは、我々自身が2024年問題を知り、そして理解することで働き方改革の目的である「働きやすく、生きやすい社会」の実現を目指していくことだと思います。

こうした社会の動きを背景に、仕事や生活に影響が出ないように何をすることができるのか、決して他人事ではないものはがりですので、考えていきましょう。