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4月4日、海上自衛隊で艦長として勤務していた40代の男性2等海佐が部下への指導の際に「おまえは何も考えていない」「意味不明だ」と怒声を上げるなどのパワーハラスメントをしたとして、減給5分の1の懲戒処分にしていたことがわかりました。
朝礼ネタ:海上自衛隊でパワハラ行為-時代にあった指導方法を-
(例文)海上自衛隊でパワハラ行為-時代にあった指導方法を-
おはようございます。
先日、気になったニュースを取り上げたいと思います。
海上自衛隊の40代の男性が部下へのパワーハラスメントで減給処分になったというニュースです。
記事では、部下2人に対して、「おまえは何も考えていない」「意味不明だ」と怒声を上げるなどの威圧的な言動で指導を繰り返し、艦内の勤務環境を悪化させたとされています。
このような言動によるパワハラ、私たちの職場でも起こりうる問題でもあります。
「昔では当たり前だった」
「私の時代ではこう教えられた」
という考え方は今の時代にはそぐわないことも多いです。
指導や教育を行う際には、相手の立場や感情を考慮したり、尊重したりすることが必要です。
自分の意見や要求だけでなく、相手の意見や要求も聞くことも大切になってきます。
「お前は何も考えていない」
と決めつけて怒るのではなく
「どういう理由や気持ちでこうしたの?」
とクエスチョンで相手に考えさせる指導も最近では主流になってきています。
4月からは新入社員が入り、仕事を教えるという機会が増えてきたと思います。
今一度自分の指導方法が間違っていないか改めながら指導、教育にあたっていきましょう。
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4月6日の「新聞をヨム日」を含む1か月間、入社・入学などで新しい生活をスタートする若者向けに新聞の購読を呼び掛ける月間と定められています。また4月6日~4月12日を「春の新聞週間」と制定しています。

4月10日のインテリアを考える日を含む1か月をインテリア月間と制定されています。

4月23日の子ども読書の日から2週間をこどもの読書週間と定められていいます。

ゴールデンウイークは4月下旬から始まります。ゴールデンウイークの準備など話せることは沢山あります。

多くの企業では3月が決算期となっております。新年度は新たな気持ちで仕事をがんばりましょう

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