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ユニクロなどを運営するファーストリテイリングが、今年3月より国内の従業員の年収を職種によって最大4割引き上げることを発表しました。また、これにより初任給も30万円まで引き上げることがわかりました。
朝礼ネタ:ユニクロ・GUを運営する企業が賃金を最大4割増-ユニクロの強みとは-
(例文)ユニクロ・GUを運営する企業が賃金を最大4割増-ユニクロの強みとは-
ユニクロやGUを運営するファーストリテイリングが、今年3月からの年収を最大4割引き上げることを発表しましたね。
初任給はなんと30万円超えとのこと。
凄いですね。
物価が上昇する中で、従業員の賃金をあげることが国としての課題となっていますが、大手企業が先導を切って動いた形となります。
以前、ユニクロが「なぜ高品質の商品を低価格で提供できるのか」という番組がテレビで特集されていました。
ひとつの答えとしてSPA化という取り組みです。
SPA化とは、製品の企画、製造、販売までの全てのプロセスを自社で完結させるビジネスモデルのことをいいます。
ユニクロは国内のメーカーとしては他社に先駆けて、このSPA化に取り組みました。
当時のアパレル業界では中間に卸業者が入れる方法が一般的で、中間マージンが発生するため原価が高くなっていました。
それに対して、自社で全て完結するユニクロは、他社と同等製品を安い価格で仕入可能とし、他社より優位性のある価格を実現したそうです。
このコストメリットを活かして、次々に大型店を出店し規模の経済で更なる原価低減を進めていった結果が高品質・低価格を実現しました。
他社には真似できない秀でた分野や技術のことをコアコンピタンスといいますが
長年愛されている企業はこのコアコンピタンス戦略というものを必ずしています。
私たちも弊社にしかできないことを追い求めて顧客満足度を上げていきましょう。
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